https://docs.google.com/file/d/0B_49ayP09wtDZmxmUzhDUUtrSlU/edit
“Previsión, organización, comando,
coordinación y control” Fayol 1908.
Admin. de Personal o ARH. Se administra personas con personas
“Lo mas importante es el Capital
Humano”, cambios ARH, priorice el hombre en las organizaciones y la importancia
de la ARH.
ARH: conjunto de funciones
directivas (planeamiento, organización, dirección y control) y funciones
operativas (desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento) enfocados al
logro de objetivos organizativos y sociales.
ž- La ADMINISTRACIÓN DE RRHH es la utilización de los Recursos Humanos para alcanzar objetivos organizacionales.
- Comprende a los Gerentes de todos los niveles (producción, financiero, etc.) Gerentes de línea.
- žEl ADMINISTRADOR DE RRHH es una persona que se desempeña en funciones de asesoría o apoyo, ayudando a manejar lo relativo a los recursos humanos.
ž- El ARH es responsable de coordinar la administración de RRHH para ayudar a la organización a alcanzar metas. Desarrolla políticas y programas
ž- La ADMINISTRACIÓN DE RRHH es la utilización de los Recursos Humanos para alcanzar objetivos organizacionales.
- Comprende a los Gerentes de todos los niveles (producción, financiero, etc.) Gerentes de línea.
- žEl ADMINISTRADOR DE RRHH es una persona que se desempeña en funciones de asesoría o apoyo, ayudando a manejar lo relativo a los recursos humanos.
ž- El ARH es responsable de coordinar la administración de RRHH para ayudar a la organización a alcanzar metas. Desarrolla políticas y programas
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